CHARGE-E DE MISSIONS RH h/f - CMRH31-NSO-0519

Date de parution

Entreprise

CONFIDENTIEL

Contexte de l'entreprise

CHARGE-E DE MISSIONS RH h/f – Transport & Logistique

PME de 65 personnes – Nord Est Toulousain (31)

CDI – Temps plein

 

Rattaché(e) hiérarchiquement au Président, vous aurez pour mission de conseiller et d'accompagner la Direction et les Managers sur l'ensemble des aspects ayant trait à la réglementation du travail, au droit social, à l'administration du personnel, au recrutement et à la formation.

 

En parallèle, vous serez amené à gérer au quotidien les litiges liés à l'activité « Transport ».

 

Mission

Pilotage de la politique RH

  • Déployer les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...)
  • Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
  • Réaliser et piloter les procédures disciplinaires et contentieuses

Gestion administrative du personnel

  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail...)
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
  • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
  • Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
  • Assurez l'interface avec les instances et partenaires tiers : Direccte, Médecine du travail, CARSAT....
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

Négociation avec les partenaires sociaux

  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux
  • Veiller à la bonne application de la politique Ressources Humaines, des accords d'entreprise et de la convention collective

Réglementation et sécurité

  • Suivre les contrôles semestriels et annuels (incendie, zones d'évacuation, électricité bâtiment…)

Litiges « Exploitation » (Réglementation Transport)

  • Instruire les dossiers, diligenter les enquêtes et prendre en charge la refacturation
 

Profil du candidat

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur une fonction d'Assistanat RH idéalement acquise dans une entreprise de Transport. Vous avez de solides compétences en droit social.

  • Bon(ne) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre très bon relationnel et votre capacité à maintenir un bon climat social installé.
  • Rigoureux(se) et organisé(e), vous aimez intervenir sur plusieurs sujets en simultané et avez une bonne gestion des priorités.
  • Vous savez faire preuve de pragmatisme pour apporter des solutions synthétiques et précises aux opérationnels.
  • Naturellement dynamique et enthousiaste, vous souhaitez travailler dans un environnement mouvant et en pleine croissance.

Salaire de base brut annuel (30 - 42K€) + primes + participation aux bénéfices + participation aux frais de repas + mutuelle

 

 

Rémunération